General Manager

Ubicación

Deer Park, NY

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Bonus based on performance
  • Company parties
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
Retro Fitness Long Island, NY | Run the Business. Lead the Team. Set the Standard.

Retro Fitness Long Island is looking for a General Manager who wants to run a high volume business, not just manage a gym.

You will own results, lead a full team across sales, fitness, and operations, and set the tone members feel the moment they walk through the doors. This is a floor leadership role where you win through people, urgency, and daily execution.

If you want real ownership, clear upside, and the opportunity to build something meaningful in the Long Island, NY market, this is your seat.

What success looks like in this role

Your success will be measured by
 • Membership growth and retention
 • Personal training revenue and appointment execution
 • Clean, safe, high energy operations
 • Team performance and staffing stability

What you will do

As General Manager, you are the ultimate owner of performance and experience inside your club.

• Lead daily operations across Sales, Fitness, Front Desk, and Club Cleaner
 • Own membership growth, personal training revenue, and retention
 • Build and hold accountable a high performing team
 • Reinforce Retro Fitness standards through daily example
 • Be visible on the floor coaching staff and engaging members
 • Resolve member issues with confidence and professionalism
 • Manage schedules, payroll accuracy, and staffing coverage
 • Track key metrics and manage the club to budget
 • Partner closely with your Regional Manager on strategy and results
 • Work flexible hours including early mornings, evenings, weekends, and holidays except Christmas

What we are looking for

We want leaders who can run a fast paced, high traffic club.

• 2 to 3 years leading teams of 5 to 15 people
 • 3 to 5 years in fitness, retail, or hospitality
 • Proven experience driving sales and retention
 • Comfortable owning performance metrics and budgets
 • Strong communicator who can coach and correct in the moment
 • High accountability and hands on leadership style
 • CPR certified or willingness to obtain within 30 days

Nice to have
• Experience managing a multi department gym
 • Background in personal training sales
 • Track record of improving club performance
 • Desire to grow into multi unit leadership
 • Bachelor’s degree

Why you will love it here

This is not a manage from the office role. This is ownership.

• Full leadership ownership of your club
 • Monthly performance based bonuses
 • Personal training commission opportunities
 • Quarterly growth bonuses
 • Clear path to multi unit leadership
 • 401k with company match
 • Health, dental, and vision insurance
 • Free Retro Fitness membership
 • Paid time off and branded uniforms
 • A culture built on results, respect, and accountability

Compensation

Competitive base salary based on experience, plus monthly and quarterly bonuses tied directly to club performance. Personal training commissions provide additional earning potential.

Exact pay varies by market and experience.

If you want to lead from the front, build a winning team, and run a business you can be proud of, this is your opportunity.

Apply now and take ownership of your club with Retro Fitness.



Compensación: $68,000.00 - $72,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: retrofitness.com

Aplicar aquí.

* campos requeridos

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

We are an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.